Punta Cana, República Dominicana – 3 de octubre de 2025. – Delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores de los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en las Américas adoptaron hoy la trascendental Declaración de Punta Cana para la democracia, paz, trabajo decente y diálogo social, concluyendo la 20.ª Reunión Regional Americana de la OIT (AMRM). La reunión se llevó a cabo en Punta Cana, República Dominicana, del 1 al 3 de octubre de 2025.
La Declaración es el resultado de un consenso tripartito en un contexto de profundas transformaciones globales, incluyendo la aceleración tecnológica, el cambio climático, el debilitamiento de las instituciones democráticas y la persistencia de desigualdades estructurales. El lema de la reunión fue:
«Democracia, paz, trabajo decente y diálogo social: uniendo a las Américas para un futuro con desarrollo sostenible y justicia social».
Un Compromiso Renovado con el Futuro del Trabajo
Los participantes reafirmaron que las
instituciones democráticas sólidas y el diálogo social efectivo son esenciales para un futuro del trabajo más justo y equitativo. La paz duradera se sustenta en la justicia social, la inclusión laboral y la ausencia de discriminación.
La Declaración establece
prioridades claras para la OIT y sus mandantes en la región para el período 2026-2029. Entre los desafíos regionales identificados se incluyen los retrocesos y nuevos riesgos, muchos agravados por la pandemia de COVID-19.
Principales Prioridades Regionales
La agenda regional para el trabajo decente y la justicia social se centra en los siguientes puntos clave:
Protección de los Derechos Fundamentales en el Trabajo: Garantizar la libertad de asociación, el derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, la no discriminación, y un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye alinear la legislación con las normas internacionales y fortalecer la inspección y la justicia laboral.
Desarrollo Inclusivo y Sostenible: Promover un entorno económico y social que impulse el empleo pleno y productivo, con énfasis en políticas de formalización, fomento de empresas sostenibles y apoyo a la innovación, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Protección Social Integral: Asegurar sistemas de protección social basados en la universalidad, la solidaridad y la equidad, vinculados a la transición de la economía informal a la formal.
Seguridad y Salud en el Trabajo: Consolidar una cultura preventiva mediante el diálogo social tripartito para el respeto y la promoción del derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable.
Salarios Vitales: Fortalecer las políticas salariales, incluyendo la operacionalización de los salarios vitales, conforme a las conclusiones de la Reunión de Expertos de febrero de 2024, a través de la negociación colectiva.
Fortalecimiento Democrático: Reforzar las instituciones democráticas y el Estado de Derecho revitalizando el diálogo social institucionalizado, efectivo, sólido y continuo.
Transición Justa y Sostenible: Impulsar una transición hacia sociedades resilientes al cambio climático, generando empleos verdes y protegiendo a las personas más afectadas por desastres naturales.
Cierre de Brechas:
Competencias: Modernizar los sistemas de formación profesional para responder a las demandas productivas e impulsar la inserción laboral de jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y migrantes.
Digitales: Invertir en infraestructura, conectividad y programas de competencias digitales, asegurando que las transformaciones digitales se enmarquen en un enfoque de trabajo decente y respeto a los derechos laborales.
Género: Integrar la igualdad de género como eje transversal, impulsando medidas contra las brechas salariales, promoviendo el acceso a liderazgo y reconociendo el valor del trabajo de cuidados.
Violencia y Acoso: Ratificar el compromiso para prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, de conformidad con el Convenio (núm. 190) y la Recomendación (núm. 206) de 2019.
Pueblos Indígenas y Migración: Alentar la ratificación del Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169) , e impulsar una migración laboral equitativa, segura, ordenada y regular en las Américas.
Líneas de Acción a Futuro y Llamado a la Oficina
- La Declaración también establece líneas de acción a futuro, incluyendo:
- Impulsar estrategias de transición para formalizar el empleo informal utilizando la Recomendación (núm. 204), incluyendo la
- Estrategia de Formalización para América Latina y el Caribe (FORLAC 2.0).
- Promover un foro tripartito de Migración Laboral en las Américas en el bienio 2026-2027.
- Fomentar marcos de formación técnica y profesional que reconozcan aprendizajes previos, como el «Pasaporte de habilidades» de CINTERFOR.
- Reconocer la iniciativa regional
- «América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil».
- Finalmente, los mandantes solicitan a la Oficina de la OIT que elabore un
- plan de implementación regional con metas claras para el seguimiento, que será presentado al Consejo de Administración en marzo de 2026. Además, se le pide que promueva la articulación con el sistema de las Naciones Unidas, los bancos de desarrollo y los mecanismos regionales, fortaleciendo la
Coalición Mundial para la Justicia Social.
Los delegados expresaron su agradecimiento al Gobierno de la República Dominicana por su valiosa contribución y hospitalidad.